Êàê íàéòè ñâîèõ ëþäåé. Èñêóññòâî ïîäáîðà è îöåíêè ïåðñîíàëà äëÿ ðóêîâîäèòåëÿ

Ñîçäàòü ðåéòèíã

"Êàê íàéòè ñâîèõ ëþäåé. Èñêóññòâî ïîäáîðà è îöåíêè ïåðñîíàëà äëÿ ðóêîâîäèòåëÿ" (Ñâåòëàíà Èâàíîâà)


Êíèãà "Êàê íàéòè ñâîèõ ëþäåé. Èñêóññòâî ïîäáîðà è îöåíêè ïåðñîíàëà äëÿ ðóêîâîäèòåëÿ"

Îïèñàíèå:

 êîíêóðåíòíîé áîðüáå ïîáåæäàåò òîò, ó êîãî ëó÷øå êîìàíäà. Çà÷àñòóþ ôóíêöèþ ïîäáîðà ïåðñîíàëà äåëåãèðóþò ìåíåäæåðàì ïî ïåðñîíàëó, íî òàêîé ïîäõîä ÷ðåâàò ñåðüåçíûìè äîðîãîñòîÿùèìè îøèáêàìè. Ñâåòëàíà Èâàíîâà, àâòîðèòåòíûé HR-ãóðó, íàïèñàëà êíèãó äëÿ òåõ ðóêîâîäèòåëåé è ñîáñòâåííèêîâ áèçíåñà, êîòîðûå íåïîñðåäñòâåííî ïðîâîäÿò ñîáåñåäîâàíèÿ ñ êàíäèäàòàìè è ïðèíèìàþò ðåøåíèÿ î ïðèåìå íà ðàáîòó. Êíèãà äàåò ïðîñòûå è ýôôåêòèâíûå ìåòîäèêè, êîòîðûå ïîçâîëÿþò ïîäáèðàòü «ïðàâèëüíûõ» ëþäåé – íå àáñòðàêò íî ëó÷øèõ, à òåõ, êòî áóäåò íàèáîëåå ýôôåêòèâíûì â óñëîâèÿõ êîðïîðàòèâíîé êóëüòóðû âàøåé êîìïàíèè è íà êîíêðåòíîé ïîçèöèè.

Êðàòêàÿ è ÿñíàÿ ôîðìà èçëîæåíèÿ, ìíîæåñòâî ïðàêòè÷åñêèõ çàäàíèé, ìíîãî÷èñëåííûå ïðèìåðû – âñå ýòî ïîìîæåò çà êîðîòêèé ñðîê íàó÷èòüñÿ îöåíèâàòü ñîòðóäíèêîâ, âûáèðàòü ñðåäè íèõ ñâîèõ – òåõ, êòî ïîäõîäèò èìåííî âàì.


Óçíàéòå öåíû íà "Êàê íàéòè ñâîèõ ëþäåé. Èñêóññòâî ïîäáîðà è îöåíêè ïåðñîíàëà äëÿ ðóêîâîäèòåëÿ", â ìàãàçèíàõ:
Áóìàæíàÿ âåðñèÿ êíèãè:
Ýëåêòðîííàÿ âåðñèÿ êíèãè:





Îñòàâüòå îòçûâ î êíèãå:


Âàøå èìÿ:
Îòçûâ:
Êîä: